试用期不符合录用条件本身不会直接影响你再找工作，但具体影响取决于原用人单位的处理方式及新用人单位的背景调查情况。以下从几个方面为你详细分析：
一、法律层面：试用期不符合录用条件的解除合法性
根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定，用人单位在试用期内可以证明劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，且无须支付经济补偿。但这一解除行为必须满足以下四个要件：
- 有明确的录用条件：录用条件应明确、具体，且与岗位相关，包括入职条件（如学历、工作经验、身体条件等）、工作表现（如出勤、工作态度、对规章制度的遵守等）、职业道德等。
- 录用条件须经劳动者确认：用人单位应将录用条件明确告知劳动者，并要求其签字确认，如通过《录用条件确认书》等形式。
- 劳动者不符合录用条件达到可解除劳动合同的程度：用人单位需就劳动者不符合录用条件的事实进行认定，并留存相关证据。
- 将解除劳动合同的事由书面通知劳动者：用人单位应制作《解除劳动合同通知书》并向劳动者送达。
若原用人单位未按照上述程序解除劳动合同，可能构成违法解除，此时你可能有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。但这与新找工作无直接关联，更多涉及与原用人单位的纠纷处理。
二、对新找工作的影响：主要取决于背景调查
原用人单位的反馈：
- 若原用人单位在背景调查中如实陈述解除原因：新用人单位可能会了解到你在试用期内不符合录用条件的情况。但这并不意味着你无法找到新工作，因为新用人单位会综合考虑你的能力、经验、态度等多方面因素。
- 若原用人单位未提及或模糊处理解除原因：新用人单位可能无法得知你在试用期内不符合录用条件的具体情况，此时对你的影响较小。
你的应对策略：
- 如实陈述经历：在求职过程中，若新用人单位询问离职原因，你可以如实陈述在试用期内因不符合录用条件而被解除劳动合同的情况。同时，强调你从中吸取的教训和改进的方向，以展现你的积极态度和学习能力。
- 提供证明材料：若可能，你可以提供原用人单位出具的解除劳动合同证明或其他相关材料，以证明解除行为的合法性，减少新用人单位的疑虑。
三、建议与注意事项
- 保留相关证据：无论与原用人单位的纠纷如何处理，你都应保留好与录用条件、解除劳动合同等相关的证据材料，以备不时之需。
- 积极提升自我：在求职过程中，除了如实陈述经历外，你更应注重提升自己的专业技能和综合素质，以增加新用人单位对你的认可度。
- 咨询专业意见：若你对与原用人单位的纠纷处理或新求职过程中的法律问题存在疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。
总之，试用期不符合录用条件本身不会直接影响你再找工作，但你需要妥善处理与原用人单位的纠纷，并在求职过程中积极展现自己的优势和改进方向。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。