公司违法解雇尿毒症血透职工的，职工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。具体分析如下：

1. 违法解雇的认定：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，职工患尿毒症并接受血透治疗，属于“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内”的情形，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 若公司未遵循法定程序或未满足法定条件，单方面解除劳动合同，即构成违法解雇。

2. 赔偿金的计算：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，公司违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
   • 经济补偿标准根据职工在公司的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 其他可能的权益：

   • 职工在医疗期内，公司应继续支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 若职工因尿毒症导致残疾或丧失劳动能力，还可能涉及工伤认定和工伤保险待遇的申请。

4. 维权建议：

   • 职工应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、医疗证明等相关证据，以便在维权时使用。
   • 若与公司协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

行动建议：鉴于您目前的情况，我建议您尽快收集相关证据，并考虑与公司进行协商，要求公司支付赔偿金和继续支付医疗期内的病假工资。若协商无果，您可以及时寻求法律援助或向我咨询，我将根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和维权方案。