针对您提出的“尿毒症患者被公司辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法、工伤保险以及员工权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、尿毒症患者被辞退的赔偿情况，需根据是否构成职业病或工伤来区分
若尿毒症被认定为职业病或工伤：
- 在这种情况下，公司将依据工伤保险的相关规定来承担责任。医疗费用将由工伤保险基金支付，如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么这些费用将由公司自行承担。
- 在停工留薪期内，公司需要按照员工原来的工资福利待遇，按月支付工资。
- 如果员工经过劳动能力鉴定，确定了伤残等级，那么工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。在解除劳动关系时，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。
若尿毒症非因工作导致，即不构成职业病或工伤：
- 员工在这种情况下享有医疗期保护，医疗期的时长根据员工的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
- 在医疗期内，公司需要支付病假工资或疾病救济费，这个标准通常不低于当地最低工资标准的80%。
- 医疗期满后，如果员工不能从事原来的工作，或者公司另行安排的工作也不适合，那么公司可以在提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。但解除劳动合同时，公司需要按照员工的工作年限支付经济补偿金，标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、公司违法解除劳动合同的赔偿责任
- 如果公司在医疗期内违法解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 如果公司因为工作环境、工作条件等存在过错，导致员工患病，那么公司还需要根据具体情况承担相应的赔偿责任。
三、其他注意事项
- 如果公司有相关的商业保险福利计划，比如补充商业医疗保险，员工可以按照保险合同的约定申请理赔，公司在这方面有协助的义务。
- 在处理这类问题时，公司和员工都应该严格遵守相关的法律法规，确保员工的合法权益得到保障。员工也应该了解自己的权益和维权途径，必要时可以寻求法律援助。
综上所述，尿毒症患者被公司辞退的赔偿问题，需要根据具体情况进行综合分析。如果公司存在违法行为或者过错，那么需要承担相应的赔偿责任。在实际操作中，建议公司和员工都遵循法律法规，妥善处理相关事宜，以维护双方的合法权益。