针对您提出的“上班得了尿毒症怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心判断依据
首先，要明确的是，公司是否需要赔偿以及赔偿的具体方式，主要取决于尿毒症是否与工作有关，即是否被认定为职业病或工伤，以及公司在处理此事时的具体行为。
二、职业病或工伤情况下的赔偿
工伤认定：
- 如果尿毒症是由于长期接触有毒有害物质等职业危害因素导致的，并且被相关部门认定为工伤，那么您将有权享受工伤保险待遇。
- 在这种情况下，医疗费用将由工伤保险基金支付。如果公司未依法为您缴纳工伤保险，那么这些费用将由公司承担。
停工留薪与伤残待遇：
- 在停工留薪期内，公司应按照您原来的工资福利待遇按月支付工资。
- 如果经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。如果解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、非职业病情况下的处理
医疗期待遇：
- 如果尿毒症并非因工作导致，您仍然享有医疗期。医疗期的长度根据您的工作年限确定，一般为3个月至24个月不等。
- 在医疗期内，公司应支付病假工资或疾病救济费，这个标准通常不低于当地最低工资标准的80%。
劳动合同解除与补偿：
- 医疗期满后，如果您不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司可以提前三十日书面通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 在解除劳动合同时，公司需要按照您的工作年限支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
四、公司违法行为的赔偿责任
- 如果公司在医疗期内违法解除劳动合同，它需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 如果公司因工作环境等存在过错导致您患病，它还需要根据具体情况承担相应的赔偿责任。
五、其他注意事项
- 如果公司有相关的商业保险福利计划，如补充商业医疗保险，您可以按照保险合同申请理赔，公司有协助义务。
- 公司应严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到保障。同时，您也应了解自己的权益和维权途径，必要时可以寻求法律援助。
六、建议与行动
- 收集证据：首先，您需要收集与尿毒症发病相关的证据，包括医疗记录、工作记录等，以证明疾病与工作的关联性（如果可能的话）。
- 咨询专业人士：建议您咨询专业的劳动法律师或劳动保障部门，以获取更具体的法律建议和指导。
- 与公司沟通：在了解了自己的权益后，您可以与公司进行沟通，表达您的诉求和期望，寻求合理的解决方案。
综上所述，员工患尿毒症后公司的赔偿责任是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合分析。希望以上解答能对您有所帮助，并建议您在处理此类问题时保持冷静、理性，并寻求专业帮助。