核心前提：员工在上班期间患上肾炎，希望了解能否获得赔偿及赔偿方式。
结论与详细分析：
是否构成工伤：
- 构成工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十四条，若肾炎的发病与工作有直接因果关系，例如因工作环境中存在有毒有害物质（如重金属、化学溶剂等）导致肾炎，或者因工作强度过大、长期劳累等引发肾炎，且能够提供医疗机构的诊断证明以及职业病诊断鉴定机构的鉴定结论，证明肾炎属于职业病或与工作相关，那么可以认定为工伤。
- 不构成工伤的情形：如果肾炎的发病与工作没有直接关联，例如员工本身患有慢性肾炎，上班期间病情发作，但无法证明与工作环境或工作性质有关，则一般不认定为工伤。
赔偿方式：
- 认定为工伤的赔偿：
- 医疗费用：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 伤残补助：如果经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级，根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 未认定为工伤的赔偿：
- 医疗保险报销：如果员工参加了基本医疗保险，可以通过基本医疗保险报销部分医疗费用。
- 病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工患病或非因工负伤，在医疗期内，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。医疗期根据员工的工作年限确定，一般为3-24个月。
操作建议：
- 及时就医并保留证据：员工应尽快到正规医院就诊，并保留好所有的医疗记录、诊断证明、费用单据等，作为后续申请工伤认定或医疗保险报销的依据。
- 申请工伤认定：如果认为肾炎与工作有关，应在发病之日起1年内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 协商或诉讼：如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以先尝试协商解决；协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结：上班期间患上肾炎能否获得赔偿，关键在于是否构成工伤。如果构成工伤，可以享受工伤保险的相关待遇；如果不构成工伤，则可以通过基本医疗保险报销部分医疗费用，并在医疗期内享受病假工资。建议员工及时就医、保留证据，并根据情况申请工伤认定或通过其他途径维护自己的合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。