核心前提：员工在上班期间突发肾衰竭，涉及赔偿问题，需结合劳动法、工伤保险条例及相关法律规定进行分析。
结论与详细分析：
是否构成工伤：
- 构成工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然肾衰竭本身不一定直接导致死亡，但如果因肾衰竭导致严重后果（如多器官功能衰竭、在48小时内死亡等），可能符合视同工伤的条件。
- 不构成工伤的情形：如果肾衰竭并非因工作原因导致，且未在48小时内导致死亡或严重后果，则一般不构成工伤。但需注意，若能证明肾衰竭与工作环境、工作强度等存在因果关系（如长期接触有毒物质、过度劳累等），可能通过其他途径主张赔偿。
赔偿途径与标准：
- 工伤保险赔偿：若构成工伤，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体标准根据伤残等级和当地规定确定。
- 雇主责任赔偿：若不构成工伤，但能证明雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未履行劳动保护义务等），员工可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求雇主承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。
- 其他途径：若肾衰竭与工作环境、工作强度等存在因果关系，但无法直接证明雇主过错，员工可尝试通过职业病诊断与鉴定程序，若被认定为职业病，则可享受工伤保险待遇。
操作建议：
- 及时就医并保留证据：员工应立即就医，并保留所有医疗记录、费用单据等证据，以便后续主张赔偿。
- 申请工伤认定：若符合工伤条件，员工或其家属应在规定时间内（一般为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 协商或诉讼：根据赔偿途径的不同，员工可与雇主协商赔偿事宜，或通过劳动仲裁、诉讼等途径解决争议。
总结：上班期间肾衰竭的赔偿问题需根据具体情况判断是否构成工伤，并据此选择合适的赔偿途径。员工应保留好相关证据，及时申请工伤认定，并与雇主协商或通过法律途径解决争议。如有进一步疑问或需要具体帮助，请直接向我咨询。