核心结论：因公司强度加班导致肾病慢性病，能否获得赔偿以及赔偿方式需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及公司是否存在侵权行为。以下从这两个角度展开分析：

1. 若构成工伤

• 认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。强度加班导致肾病慢性病，需证明该疾病与工作强度存在直接因果关系，且符合“职业病”范畴或属于“工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”等特殊情形（但慢性病通常不直接适用后者）。若肾病被认定为职业病（需符合《职业病分类和目录》），则可直接认定为工伤；若未被列入职业病目录，则需通过司法鉴定证明疾病与加班的因果关系。
• 赔偿流程：
  1. 申请工伤认定：员工或其近亲属需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
  3. 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金（根据伤残等级）等。若公司未缴纳工伤保险，则全部赔偿由公司承担。

2. 若不构成工伤，但公司存在侵权行为

• 认定条件：若肾病慢性病虽未被认定为工伤，但能证明公司存在强迫加班、未提供劳动保护条件等违法行为，且该行为与疾病发生存在因果关系，员工可依据《民法典》第一千一百六十五条，以“生命权、身体权、健康权纠纷”为由起诉公司，要求承担侵权责任。
• 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。需注意，侵权赔偿需员工举证证明公司过错与疾病之间的因果关系，难度通常高于工伤认定。

3. 实务建议

• 证据收集：保留加班记录（如考勤表、工作邮件、微信聊天记录）、医院诊断证明、病历、医疗费票据等，证明加班事实与疾病关联性。
• 申请司法鉴定：委托专业机构鉴定肾病与加班的因果关系，为后续维权提供依据。
• 协商与诉讼：优先与公司协商赔偿；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（工伤赔偿）或向法院起诉（侵权赔偿）。

提示：法律程序复杂，建议根据具体情况选择维权路径。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合证据材料提供进一步分析。