结论：公司是否需要对您因本身肾脏不好且强制加班导致的肾脏受损承担责任，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及公司是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，该条例还规定了其他几种应当认定为工伤的情形，如工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。
- 在您的情况下，若肾脏受损是由于长时间加班、工作强度过大等直接工作原因导致的，且符合工作时间、工作场所等条件，那么有可能构成工伤。
举证责任：
- 您需要提供证据证明肾脏受损与工作有直接关系，如医疗证明、工作记录等。
- 公司若否认工伤，则需提供相反证据证明肾脏受损非工作原因导致。
工伤鉴定流程：
- 您应首先向公司提出工伤认定申请，公司应在规定时间内（一般为30日）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若公司未提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门将根据审核情况作出工伤认定决定，并通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、公司是否存在过错
加班规定：
- 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 若公司强制您加班且超出法定时限，则公司存在过错。
健康保护义务：
- 公司有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
- 若公司明知您肾脏不好仍安排高强度工作，且未采取必要保护措施，则公司可能未尽到健康保护义务，存在过错。
三、法律建议
收集证据：
- 尽快收集医疗证明、工作记录、加班记录等证据，以证明肾脏受损与工作有直接关系。
申请工伤认定：
- 按照上述工伤鉴定流程，及时向公司或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
协商或诉讼：
- 若公司承认工伤并愿意赔偿，可与公司协商赔偿事宜。
- 若公司否认工伤或拒绝赔偿，您可考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
关注健康：
- 在处理法律事务的同时，务必关注自身健康，及时就医治疗。
后续思考依据：在处理此类案件时，需综合考虑工伤认定条件、公司过错程度以及证据收集情况等因素。不同案件的具体情况可能有所不同，因此建议您在处理过程中咨询专业律师（即我本人，高天忠律师，专注于离婚、劳动纠纷领域），以便更准确地评估案件并制定合适的法律策略。