核心结论：临时雇工因高温高强度工作导致肾损伤，可依法主张医疗费、误工费、护理费等赔偿，具体需结合劳动关系认定、因果关系证明及雇主过错程度综合判断。以下从法律关系、赔偿项目、举证责任、维权路径四方面展开说明：

1. 法律关系认定：决定赔偿路径

• 若构成劳动关系（如雇主为个体工商户、企业等，且符合《劳动合同法》用工条件）：
  需先申请工伤认定（1年内向当地社保部门提出），肾损伤若被认定为工伤，可享受工伤保险待遇（包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等）。若雇主未缴纳工伤保险，所有赔偿由雇主承担。
• 若构成劳务关系（如临时雇工为个人提供劳务，或未签订劳动合同的短期用工）：
  适用《民法典》第1192条，雇主需根据过错程度承担人身损害赔偿责任。若雇主未提供安全劳动条件（如高温防护措施不足、强制超负荷工作），需承担主要或全部责任。

2. 赔偿项目与标准

• 医疗费：实际支出的肾损伤治疗费用（含后续康复费用），需保留发票、病历等凭证。
• 误工费：按肾损伤治疗期间的收入损失计算（有固定收入的按实际减少，无固定收入的参照相近行业平均工资）。
• 护理费：若需专人护理，按当地护工标准或实际支出计算。
• 营养费：根据医嘱或鉴定意见确定合理期限，按当地标准支付。
• 残疾赔偿金：若肾损伤构成伤残（需司法鉴定），按伤残等级和当地人均收入标准计算（如十级伤残为人均收入×20年×10%）。
• 精神损害抚慰金：若肾损伤导致严重精神痛苦（如肾功能永久丧失），可主张适当赔偿。

3. 举证责任分配

• 证明劳动关系/劳务关系：需提供工资记录、工作证、证人证言等证据。
• 证明肾损伤与工作因果关系：需通过职业病诊断（如高温作业导致肾损伤是否属职业病范畴）或司法鉴定明确损伤与高温高强度工作的关联性。
• 证明雇主过错：需举证雇主未提供安全条件（如未发放防暑物资、强制连续工作超8小时等）。

4. 维权路径建议

• 协商：与雇主直接沟通，明确赔偿项目和金额，保留书面协议。
• 投诉：向当地劳动监察大队（劳动关系）或市场监管部门（劳务关系）举报雇主违法行为。
• 诉讼/仲裁：
  
  • 劳动关系：申请劳动仲裁，对结果不服可起诉；
    
  • 劳务关系：直接向法院起诉，主张人身损害赔偿。

提示：肾损伤赔偿需结合具体证据和当地标准，建议尽快收集工作记录、医疗证明等材料，并委托专业律师协助计算赔偿金额及处理程序。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。