如果被公司超时加班导致生病，您可以根据相关法律法规来争取相应的补偿。以下是我为您提供的详细解答：

一、确定因果关系与收集证据

首先，您需要证明生病与加班之间存在直接的因果关系。为此，您可以收集以下证据：

• 考勤记录：包括加班时间、加班频率等，以证明您确实存在超时加班的情况。
• 工作安排：如工作任务分配、工作进度要求等，以证明加班是出于工作需求而非个人原因。
• 医疗诊断证明：由专业医疗机构出具的疾病诊断书，明确疾病类型、病情程度以及与加班的潜在关联。

二、了解赔偿内容与途径

在证明因果关系后，您可以向用人单位要求以下赔偿：

• 医疗费用：包括治疗期间产生的医药费、检查费、住院费等。
• 停工留薪期工资：根据病情确定的停工留薪期，用人单位应支付您在此期间的工资。
• 后续医疗费用：如果病情严重需要长期治疗，您可以要求用人单位支付后续的医疗费用。
• 其他相关损失：如因生病导致的误工费、营养费、交通费等，也可以根据实际情况主张赔偿。

若用人单位未依法安排加班或支付加班工资，您还可以一并要求支付加班费及相应补偿。

在争取赔偿时，您可以先与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应补偿。对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼。

三、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》：规定用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，且不得强迫或变相强迫劳动者加班。若用人单位违反此规定导致劳动者生病，存在过错，应承担相应责任。
• 《工伤保险条例》：虽然加班致病不完全等同于工伤，但如果能证明疾病与加班存在因果关系，且符合工伤认定情形（如在工作时间和工作岗位突发疾病），您可主张工伤待遇。
• 《中华人民共和国劳动合同法》：规定用人单位有保障劳动者获得劳动安全卫生保护的义务。若用人单位未履行此义务导致劳动者生病，劳动者可要求补偿。

四、注意事项

• 及时就医并保留相关证据：生病后应及时就医，并妥善保留所有与疾病相关的医疗记录、费用清单等。
• 合法维权：在争取赔偿过程中，请务必遵守法律法规，通过合法途径维权。
• 咨询专业人士：如有需要，您可以咨询律师或法律专家，以获取更专业的法律建议和支持。

总之，如果被公司超时加班导致生病，您应积极收集证据、了解赔偿内容与途径，并依据相关法律法规争取自己的合法权益。