关于公司员工下班时间得病的赔偿问题，需要分情况讨论，以下是具体分析：

1. 非工伤情形下的赔偿

   • 核心结论：若员工下班后得病属于非工伤范畴（如自身疾病、非工作原因导致），公司一般无需承担赔偿责任，但需履行法定义务。
   • 具体分析：
     • 医疗期与病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤停止工作治病休息时，公司不得解除劳动合同，且需支付病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%）。
     • 医疗期时长：医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月。例如，实际工作10年以下、在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月。
     • 社保报销：员工可通过医疗保险报销部分医疗费用，具体比例和范围由当地社保政策决定。

2. 工伤情形下的赔偿

   • 核心结论：若员工下班后得病被认定为工伤（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故），公司需承担工伤保险责任。
   • 具体分析：
     • 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。
     • 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体标准由当地工伤保险条例规定。
     • 公司义务：公司需在事故发生后30日内申请工伤认定，若未申请，员工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。

3. 特殊情形下的赔偿

   • 核心结论：若员工因公司违法行为（如未缴纳社保）导致无法享受工伤保险待遇，公司需承担赔偿责任。
   • 具体分析：
     • 未缴纳社保的后果：若公司未依法为员工缴纳社保，员工发生工伤后，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
     • 举证责任：员工需提供证据证明公司未缴纳社保（如工资条、社保缴费记录等），公司若无法反驳，则需承担赔偿责任。

建议：

• 若员工得病属于非工伤范畴，公司应依法支付病假工资并保障医疗期权益；
• 若员工得病可能属于工伤，公司应及时申请工伤认定并配合员工办理相关手续；
• 若公司存在未缴纳社保等违法行为，员工可依法主张赔偿。

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