关于员工休班在家发病的赔偿问题，首先需要明确的是，这通常不属于工伤范畴，因此不能直接按照工伤赔偿标准来处理。以下是对此问题的详细分析：
非工伤情况下的医疗待遇：
- 员工在休班期间因病发病，一般应视为个人健康问题，与工作任务无直接关联。
- 在这种情况下，员工可以享受基本的医疗保险待遇，包括医疗费用报销、病假工资等，具体依据当地医疗保险政策和公司规定执行。
特殊情况下的考虑：
- 如果员工能够证明其发病与工作有直接因果关系，例如因工作导致的职业病或长期工作压力引发的疾病，那么可能有机会被认定为工伤，并享受相应的工伤赔偿。
- 另外，如果公司为员工购买了额外的商业保险，如员工健康保险、团体意外险等，并且保险条款中包含了相关疾病的赔付条款，那么员工在休班期间发病也可能获得保险公司的赔偿。
公司的人文关怀：
- 虽然从法律层面来说，公司可能不承担直接的赔偿责任，但出于人文关怀和企业文化考虑，公司可能会给予员工一定的慰问金或帮助，以体现对员工的关心和支持。
综上所述，员工休班在家发病的赔偿问题需要根据具体情况来分析。一般情况下，员工应享受基本的医疗保险待遇；在特殊情况下，如与工作有直接因果关系或购买了相关商业保险，可能获得额外的赔偿。同时，公司也可能出于人文关怀给予一定的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。