下班后发病，公司是否赔偿需根据具体情况判断，关键在于是否能被认定为工伤或视同工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、不能认定为工伤的情况
一般原则：
- 根据《工伤保险条例》，上下班途中只有因非本人主要责任的交通事故或特定公共交通事故受到伤害，才能被认定为工伤。因此，下班后单纯突发疾病，通常不符合工伤认定条件。
公司责任：
- 在此情况下，公司一般不需要承担工伤赔偿责任。但根据地方规定，公司可能会给予一定的人道主义待遇，如丧葬补助费、一次性救济金或遗属生活困难补助等。这些待遇的具体标准和发放条件，需参照当地政策执行。
非工伤处理：
- 若疾病并非工作原因导致，且未在48小时内经抢救无效死亡，同样无法被认定为工伤。此时，公司无需承担工伤赔偿责任，但可能会基于人道主义考虑给予慰问金或提供其他帮助。
二、视同工伤的情况
特殊规定：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定同样适用于下班后但处于工作收尾状态或直接前往医院就医且在48小时内死亡的情形。
认定条件：
- 职工需满足在工作时间或工作岗位突发疾病，且在48小时内经抢救无效死亡的条件。若下班时仍处于工作收尾状态，或下班途中直接前往医院就医且在48小时内死亡，有可能被视同工伤。
赔偿责任：
- 若被认定为视同工伤，公司需按《工伤保险条例》的规定进行赔偿，包括：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
- 供养亲属抚恤金：按比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超过死者生前工资。计算公式为：\(供养亲属抚恤金 = 死者生前工资 \times 抚恤比例 \times 月数\)（具体月数根据供养亲属情况确定）。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。
三、争议解决途径
若对能否认定为工伤存在争议，可通过以下途径解决：
- 申请工伤认定：向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供相关证据材料，如医疗记录、事故报告等。
- 行政复议与诉讼：对认定结果不服的，可通过行政复议或行政诉讼寻求救济，维护自身合法权益。
四、实际操作建议
- 保留证据：为工伤认定和赔偿申请准备充分的证据材料，如医疗记录、工作记录、事故报告等，以证明发病与工作的关联性。
- 及时咨询：在处理此类问题时，建议及时向我咨询，以确保合法权益得到保障。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，下班后发病公司是否赔偿需根据具体情况判断。若符合工伤或视同工伤的认定条件，公司需承担相应的赔偿责任；若不符合，则公司通常无需承担工伤赔偿责任，但可能给予一定的人道主义待遇。在处理此类问题时，请务必遵循相关法律法规，并咨询专业律师以确保合法权益得到保障。