员工下班后生病，公司通常不承担直接赔偿责任，但需根据具体情况判断是否存在间接责任或需提供的人道关怀措施。以下是对此问题的详细分析：
一、非工作原因导致的普通疾病
情况描述：
- 员工下班后生病，若该疾病是由于自身身体素质、生活习惯等个人因素导致，且与工作无直接关联，则属于员工个人健康问题。
公司责任：
- 在这种情况下，公司通常不承担直接赔偿责任。因为生病并非由工作原因造成，公司没有法律上的义务对此进行赔偿。
法律依据：
- 《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规主要规定了公司需提供的工作条件和劳动保护，但并未要求公司对员工的个人健康问题负责。
公司义务：
- 虽然公司不承担直接赔偿责任，但出于人道主义关怀，公司可以提供一定的协助，如帮助员工了解医疗保险报销流程、提供必要的休息时间等。
二、工作相关因素诱发疾病（需证明因果关系）
情况描述：
- 如果员工下班后生病是由于工作强度过大、工作压力等工作相关因素诱发，且能证明疾病与工作之间存在因果关系，则情况可能有所不同。
公司责任：
- 在这种情况下，公司可能需要承担一定的责任。但具体责任大小需通过法律途径确定，如申请工伤认定或提起民事诉讼等。
法律依据：
- 责任认定可能涉及《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定，以及《民法典》中关于侵权责任的规定。但需要注意的是，下班后生病通常不被直接视为工伤，除非能证明疾病与工作有直接且紧密的关联。
公司义务：
- 如果公司被认定存在过错或需承担责任，则可能需支付补偿金、医疗费用等。同时，公司应加强劳动保护措施，预防类似情况的发生。
三、特殊情况处理
公司过错导致的情况：
- 如果公司未提供必要的安全防护措施或违反法律规定导致员工生病（如下班后因公司设施问题受伤等），则公司需承担过错责任。
- 在这种情况下，公司需赔偿员工因此遭受的损失，包括医疗费用、误工费等。
人道关怀措施：
- 即使员工生病与工作无直接关联，公司也可以出于人道主义关怀提供一定的支持。例如，协助员工申请医疗保险报销、提供心理慰藉等。
四、综合建议
明确疾病性质：
- 员工应首先明确自己生病的性质是否与工作有关。如果无法确定，可以咨询专业医生或法律人士。
收集证据：
- 如果员工认为生病与工作有关，应尽可能收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以支持自己的主张。
与公司沟通：
- 员工可以与公司沟通，了解公司对于此类情况的处理政策和态度。如果公司愿意提供一定的支持或补偿，可以协商解决。
寻求法律帮助：
- 如果员工与公司无法达成一致意见，或者认为公司存在过错或需承担责任，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供法律咨询和代理服务。
总结来说，员工下班后生病公司是否承担责任需根据具体情况判断。在大多数情况下，公司不承担直接赔偿责任；但如果疾病与工作有关或公司存在过错，则公司可能需要承担一定的责任。员工应明确疾病性质、收集证据、与公司沟通，并在必要时寻求法律帮助。