核心前提：用户询问的是在下班后12小时内突发疾病，是否可获得赔偿及如何赔偿的问题。这通常涉及工伤认定及民事赔偿两个法律领域。
结论前置：
若疾病与工作无直接关联，且未被认定为工伤，则一般无法通过工伤保险获得赔偿。但可根据具体情况，考虑是否通过民事途径（如人身损害赔偿）主张权利。
若疾病被认定为工伤，则可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。
详细分析：
非工伤情况下的赔偿：
- 疾病与工作无直接关联：如果下班后12小时内突发的疾病与工作无直接因果关系（如心脏病、脑溢血等自身疾病），且未在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，则一般不被认定为工伤。
- 民事赔偿途径：在此情况下，若疾病是由于第三方侵权（如交通事故）导致，可依据《民法典》中关于人身损害赔偿的规定，向侵权方主张医疗费、误工费、护理费等赔偿。但若疾病纯属自身原因，则通常无法通过民事途径获得赔偿。
工伤情况下的赔偿：
- 工伤认定标准：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。此外，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。但下班后12小时内突发的疾病，若未在工作时间、工作场所内因工作原因导致，则一般不被直接认定为工伤。不过，若能证明疾病与工作有直接关联（如长期加班导致过劳死等极端情况），则可能通过特殊途径被认定为工伤。
- 工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资（即工伤期间原工资福利待遇不变）、伤残补助金（根据伤残等级确定）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动合同时支付）等。
建议与提醒：
- 及时就医并保留证据：无论疾病是否与工作有关，都应及时就医并保留好医疗费用发票、诊断证明等证据。
- 申请工伤认定：若认为疾病与工作有关，应在规定时间内（一般为30日内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询专业律师：对于工伤认定及赔偿问题，涉及法律程序复杂且专业性强，建议直接向我咨询，以便更准确地维护自身权益。