核心前提：员工刚上班一小时出现疾病，涉及赔偿问题，需根据疾病性质（是否属于工伤）及具体情况来判断。

1. 若疾病属于工伤范畴：

   • 结论：员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
   • 分析：
     • 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，应认定为工伤。若员工刚上班一小时即突发疾病，且该疾病与工作有直接关联（如因工作强度过大、工作环境恶劣等导致），或属于职业病范畴，则应认定为工伤。
     • 认定为工伤后，员工可享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，以及由用人单位支付的停工留薪期工资、伤残津贴等。

2. 若疾病不属于工伤范畴：

   • 结论：员工一般无法享受工伤保险待遇，但可根据具体情况主张其他权益。
   • 分析：
     • 若员工刚上班一小时即突发疾病，且该疾病与工作无直接关联（如自身原有疾病突发），则一般不属于工伤范畴。
     • 在此情况下，员工可依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，若用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等），导致员工疾病发作或加重，员工可要求用人单位承担相应的赔偿责任。但这种情况下的赔偿需证明用人单位存在过错，且该过错与员工疾病之间存在因果关系，难度较大。
     • 另外，若员工参加了社会医疗保险，可依据医疗保险的规定报销部分医疗费用。

建议：

• 员工应尽快就医，并保留好医疗记录、费用单据等证据。
• 若认为疾病可能与工作有关，应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。
• 若用人单位拒绝认定工伤或拒绝赔偿，员工可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工可咨询专业律师（即我），以获取更具体的法律建议和帮助。