核心结论：工作12小时未完成下班是否有补偿，需分情况讨论，主要取决于是否符合加班认定标准、劳动合同及公司制度规定、是否存在特殊约定或行业惯例等因素。以下分情况详细说明：

1. 若符合加班认定标准，应获得加班补偿
   根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要安排劳动者延长工作时间的，需与工会和劳动者协商一致，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。若您的工作时长超过法定标准（如每日8小时），且属于公司安排或经协商同意的加班，则公司应支付加班费：

   • 工作日加班：支付不低于工资150%的加班费；
     
   • 休息日加班且未安排补休：支付不低于工资200%的加班费；
     
   • 法定节假日加班：支付不低于工资300%的加班费。
     建议：保留考勤记录、加班通知等证据，与公司协商补发加班费；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若不符合加班认定标准，可能无补偿

   • 自愿加班：若您因个人原因（如未完成工作任务）主动延长工作时间，且公司未强制或暗示要求，一般不属于法定加班，公司无需支付加班费。但需注意，若公司制度或劳动合同中明确规定“未完成工作需自行加班且无补偿”，该条款可能因违反《劳动法》强制性规定（如限制劳动者休息权）而被认定无效。
     
   • 不定时工作制或综合计算工时制：若您适用特殊工时制度（需经劳动部门审批），且公司已依法告知，则工作时间可能不按标准工时计算，加班补偿规则也不同（如不定时工作制一般无加班费，但法定节假日工作需支付300%工资）。
     建议：核查劳动合同、公司制度及工时审批文件，确认是否属于特殊工时制度；若公司未依法审批或未告知，仍可主张标准工时下的加班补偿。

3. 其他可能的补偿形式

   • 调休：若公司安排您在休息日加班但未支付加班费，可要求公司安排补休（需在6个月内完成）。
     
   • 绩效奖励：部分公司可能通过绩效奖金、年终奖等形式间接补偿加班，但需以劳动合同或制度约定为依据，否则公司无义务支付。
     

温馨提示：若您对具体补偿金额或程序有疑问，或公司拒绝补偿，可随时向我提供更多细节（如考勤记录、劳动合同条款等），我将进一步为您分析并制定维权方案。