关于工作时长延长后的补偿问题，这主要涉及到加班工资的支付，下面我将为您详细解析相关法律规定及补偿标准。
加班工资补偿标准
工作日延长工作时间：
- 当用人单位在日法定标准工作时间以外延长您的工作时间时，需按照不低于您劳动合同中规定的小时工资标准的150%来支付加班工资。
- 举例：若您的小时工资为25元，加班了2小时，那么您应得的加班工资就是25元×150%×2小时=75元。
休息日加班：
- 如果用人单位安排您在休息日工作，并且不能安排补休，那么需按照不低于您劳动合同中规定的日或小时工资标准的200%来支付加班工资。
- 举例：若您的日工资为200元，在休息日加班了一天（8小时），且未安排补休，那么您应得的加班工资就是200元×200%=400元。
法定休假日加班：
- 在法定休假节日工作的，用人单位需按照不低于您劳动合同中规定的日或小时工资标准的300%来支付加班工资。
- 举例：若您的日工资为200元，在国庆节等法定节假日加班了一天（8小时），那么您应得的加班工资就是200元×300%=600元。
特殊情况说明：
- 对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，也应根据上述原则支付加班工资。
加班工资的计算基数
- 如果您的劳动合同中明确约定了工资数额或加班工资基数，那么应以该约定为准来计算加班费，但这个约定不得低于当地的最低工资标准。
- 如果劳动合同中没有明确约定工资数额或约定不明确，那么应以您的实际工资（包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入）作为计算基数。如果您的实际工资高于当地最低工资标准，那么应按实际工资来计发加班费。
维权途径
如果用人单位安排您加班却拒绝支付加班费，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达您要求支付加班费的意愿，并寻求双方和解。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付加班工资及可能的赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付加班工资及经济补偿等。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。
综上所述，当您的工作时长被延长时，用人单位必须按照国家相关规定支付加班工资。如果您遭遇了拒付加班费的情况，请依法采取相应措施来维护自己的权益。