公司延长工作时间，必须依法支付加班费作为补偿。具体补偿方式如下：
工作日延长工作时间：
- 用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。- 例如，若某劳动者的小时工资为20元，加班3小时，则加班工资为20×150%×3=90元。
休息日加班：
- 若用人单位不能安排补休，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。- 例如，若劳动者日工资为160元，在未安排补休的休息日加班，应得加班工资为160×200%=320元。
法定休假日加班：
- 用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。- 例如，若劳动者日工资为200元，在法定节假日加班一天，其加班工资为200×300%=600元。
加班工资的计算基数一般根据劳动合同中的约定来确定，如果劳动合同中没有明确约定，则按劳动者实际工资（包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入）作为计算基数，但不得低于当地最低工资标准。
我建议，当公司未依法支付加班费时，劳动者应首先尝试与公司协商；协商无果后，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。