结论：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
详细解释与说明
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班工资的支付标准。其中，第一款指出：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”这一条款直接回答了您的问题，即延长工作时间应支付不低于工资150%的报酬。
加班类型与报酬标准
- 除了延长工作时间外，劳动法还规定了其他两种加班情形及其报酬标准：
- 休息日加班：若用人单位在休息日安排劳动者工作，且无法提供补休，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定节假日加班：在法定休假节日期间，若用人单位安排劳动者工作，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
具体计算示例
- 假设某员工月工资为6000元（按21.75天计薪），其日薪约为275.86元（6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元/天）。若该员工在工作日加班2小时，其小时工资约为34.48元（275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元/小时）。则加班费计算如下：
- 加班费 = 小时工资 × 150% × 加班小时数 = 34.48 × 1.5 × 2 ≈ 103.44元。
特殊情形说明
- 综合工时制：在综合计算工时工作制下，周期内总工时超标准部分按150%支付加班费。
- 不定时工作制：通常不计算加班工资，但部分地区要求法定节假日支付300%的加班费。
- 计件工资制：按完成量的150%、200%、300%支付加班费，具体取决于加班类型（工作日延长、休息日加班、法定节假日加班）。
注意事项
- 最低工资保障：加班工资基数不得低于当地最低工资标准。
- 协商优先：劳动合同可以约定更高的加班工资标准，但不得低于法定最低比例。
- 举证责任：劳动者需证明加班事实，建议保留考勤记录、加班通知等证据，以便在维权时提供有力支持。
争议处理
- 若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以通过以下途径维权：
- 与单位协商解决；
- 向当地劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结：延长工作时间的工资报酬是劳动者权益的重要保障。用人单位应严格遵守法律规定，合理安排加班并足额支付报酬。劳动者也应增强法律意识，了解自己的权益，并在必要时依法维权。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。