关于安排劳动者延长工作时间时，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬的计算问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要法律问题。下面我将为您详细解释这一计算过程。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，当用人单位安排劳动者延长工作时间时，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬。这是法律对劳动者在付出额外劳动后应得经济回报的明确规定。

接下来，我们来看具体的计算方法。这里以一个具体的例子来说明：

假设某员工的月薪为6000元，按照通常的月薪计算方式（假设每月工作21.75天，这是劳动法规定的月平均计薪天数），我们可以先计算出该员工的日薪：

日薪 = 月薪 / 月平均计薪天数 = 6000元 / 21.75天 ≈ 275.86元

如果该员工在工作日加班了2小时，我们需要先计算出他每小时的工资。通常，我们可以将日薪平均分配到每天的工作小时数中（假设每天工作8小时）：

小时工资 = 日薪 / 每天工作小时数 = 275.86元 / 8小时 ≈ 34.48元/小时

然后，根据劳动法规定，延长工作时间的工资报酬应不低于正常工资的百分之一百五十，所以该员工加班2小时的加班费为：

加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 150% = 34.48元/小时 × 2小时 × 150% ≈ 103.45元

当然，这只是一个具体的例子。在实际操作中，加班费的计算可能会因员工的工资结构、加班时间、公司政策等因素而有所不同。但无论如何，用人单位在安排劳动者延长工作时间时，都必须依法支付不低于工资百分之一百五十的加班费。

此外，我还想提醒您的是，除了工作日加班外，如果用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，或者法定休假日安排劳动者工作的，也需要按照更高的标准支付工资报酬，分别是不低于工资的百分之二百和百分之三百。

总之，安排劳动者延长工作时间时支付加班费是法律对劳动者权益的重要保障。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在付出额外劳动后能够得到应有的经济回报。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，如遇到加班费支付问题，可依法向相关部门投诉或寻求法律援助。