结论：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，必须支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的工资报酬。

详细解释与法律依据：

1. 延长工作时间的工资支付标准：

   • 当用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间时，应支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的工资报酬。这一规定旨在补偿劳动者因超出正常工作时长而付出的额外劳动。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项明确规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”

2. 其他加班情况的工资支付标准（虽非直接询问，但为全面理解提供参考）：

   • 若用人单位在休息日安排劳动者工作，且无法提供补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准200%的工资报酬。
   • 在法定休假节日期间，若用人单位安排劳动者工作，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准300%的工资报酬。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的第（二）项和第（三）项。

3. 计算示例（以延长工作时间为例）：

   • 假设某劳动者的月基本工资为5000元，每月工作21.75天（法定计薪天数），每天工作8小时。则该劳动者的小时工资为： $\( \text{小时工资} = \frac{5000}{21.75 \times 8} \approx 28.74 \text{元/小时} \)$
   • 若该劳动者在某工作日加班2小时，则应获得的加班工资为： $\( \text{加班工资} = 28.74 \times 2 \times 150\% \approx 86.22 \text{元} \)$

法律建议与注意事项：

• 确保合同明确：用人单位应在劳动合同中明确约定劳动者的小时工资标准，以便在计算加班工资时有明确的依据。
• 及时足额支付：用人单位应确保劳动者的加班工资得到及时、足额的支付，以维护和谐稳定的劳动关系。
• 劳动者权益保护：劳动者应了解自己的权益，如遇到加班工资支付问题，可依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未按照法定标准支付加班工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付加班工资及可能的赔偿金。
• 在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或法律诉讼的风险。

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