结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的工资报酬。

详细分析：

1. 延长工作时间的定义与支付标准：

   • 延长工作时间，通常指的是在日法定标准工作时间以外的工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位若安排劳动者延长工作时间，需支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的工资报酬。这一规定旨在补偿劳动者因超出正常工作时长而付出的额外劳动。

2. 具体计算方式：

   • 假设某劳动者的月工资为6000元，按照通常的计薪方式（每月21.75天计薪），其日工资约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天），小时工资约为34.48元（275.86元 ÷ 8小时）。
   • 若该劳动者被安排延长工作2小时，则这2小时的加班费至少应为：34.48元/小时 × 150% × 2小时 = 103.44元。

3. 与其他加班情形的对比：

   • 除了延长工作时间外，劳动法还规定了休息日工作和法定休假日工作的工资支付标准。休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。这些规定与延长工作时间的支付标准形成了完整的加班工资支付体系，确保了劳动者在不同加班情形下的合法权益。

4. 注意事项：

   • 加班工资的计算基数通常应以劳动合同约定的工资为准，但不得低于当地最低工资标准。
   • 劳动者在主张加班工资时，应保留好相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在发生争议时能够证明自己的加班事实。
   • 若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结与建议： 延长工作时间的工资支付是劳动者权益的重要保障。作为劳动者，应了解自己的权益和加班工资的计算方式，以便在必要时能够依法维权。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排加班并足额支付加班工资，以维护和谐稳定的劳动关系。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。