关于用人单位安排劳动者延长工作时间时支付的工资报酬标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解答。

一、延长劳动时间的工资报酬支付标准

根据法律规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间时，需按照以下标准支付加班工资：

1. 平日延长工作时间：

   • 用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准150%的工资报酬。
   • 举例：若劳动者小时工资为20元，正常工作日加班2小时，则加班工资为20元/小时 × 150% × 2小时 = 60元。

2. 休息日安排工作：

   • 用人单位在休息日安排劳动者工作的，应首先安排补休；若不能安排补休，则需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准200%的工资报酬。
   • 举例：若劳动者日工资为200元，在休息日加班一天且未安排补休，则加班工资为200元/天 × 200% = 400元。

3. 法定休假日安排工作：

   • 用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准300%的工资报酬，且一般不安排补休。
   • 举例：若劳动者小时工资为25元，在法定休假日加班4小时，则加班工资为25元/小时 × 300% × 4小时 = 300元。

二、计算公式

为了更直观地计算加班工资，以下提供具体的计算公式：

• 工作日加班费：月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 150% × 加班小时数
• 休息日加班费：月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数
• 法定节假日加班费：月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 300% × 加班天数

三、特殊情况的工资支付

• 对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，若由用人单位安排延长工作时间，也应根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付加班工资。
• 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按上述规定支付劳动者延长工作时间的工资。

四、法律保障与维权途径

用人单位必须严格按照法律规定支付劳动者延长劳动时间的工资报酬。若劳动者面临用人单位不支付或未足额支付延长劳动时间工资报酬的情况，有权依法向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过诉讼途径解决。

综上所述，延长劳动时间的工资报酬支付标准明确且受法律保护。用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。