关于“延长时间工资报酬”的问题，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：用人单位在安排劳动者延长工作时间时，必须按照法律规定的标准支付加班工资。具体支付标准根据加班时间的不同而有所差异，包括平日延长工作时间、休息日安排工作及法定休假日安排工作三种情况。

详细分析：

1. 平日延长工作时间：

   • 用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准150%的工资报酬。
   • 例如，若劳动者的小时工资是20元，正常工作日加班2小时，则加班工资 = 20元/小时 × 150% × 2小时 = 60元。

2. 休息日安排工作：

   • 用人单位在休息日安排劳动者工作的，应首先安排补休；不能安排补休的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准200%的工资报酬。
   • 例如，若劳动者的日工资为200元，在休息日加班一天且未安排补休，则加班工资 = 200元/天 × 200% = 400元。

3. 法定休假日安排工作：

   • 用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准300%的工资报酬，且不安排补休。
   • 例如，若劳动者的小时工资为25元，在法定休假日加班4小时，则加班工资 = 25元/小时 × 300% × 4小时 = 300元。

计算公式：

• 工作日加班费：月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 150% × 加班小时数
• 休息日加班费：月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数
• 法定节假日加班费：月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 300% × 加班天数

特殊情况的工资支付：

• 对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，也应按照上述规定的原则支付工资报酬。
• 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按上述规定支付工资。

法律保障与维权途径：

• 用人单位必须严格按照法律规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
• 劳动者如遇用人单位未支付或未足额支付加班工资的情况，有权依法向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过诉讼途径解决。

综上所述，延长工作时间的工资报酬支付标准明确且受法律保护，用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。