结论前置：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的工资报酬。

详细解释与法律依据：

1. 延长工作时间的工资支付标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位若安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，应支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的工资报酬。这一规定旨在补偿劳动者因超出正常工作时长而付出的额外劳动。
   • 计算公式：假设劳动者的小时工资为W元，延长工作时间为H小时，则加班工资 = W × 150% × H。
   • 举例：若劳动者的小时工资是20元，正常工作日加班2小时，则加班工资 = 20 × 150% × 2 = 60元。

2. 相关法律条款：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班工资的支付标准，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作三种情况。
   • 《工资支付暂行规定》第十三条也进一步细化了加班工资的计算基数及支付方式，强调用人单位在安排劳动者加班时，必须依法支付相应的加班费。

3. 特殊情况的工资支付：

   • 对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，也应根据上述规定的原则支付工资报酬，即分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
   • 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按相关规定支付加班费。
   • 实行不定时工时制度的劳动者，则不执行上述关于加班费的支付规定。

法律建议与后果：

• 法律建议：作为劳动者，应了解自己的合法权益，包括加班工资的支付标准。在遇到用人单位未依法支付加班工资时，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 法律后果：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权要求用人单位补发加班工资，并可能根据具体情况要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。

总结：用人单位在安排劳动者延长工作时间时，必须严格按照法律规定的标准支付加班工资。这是保障劳动者权益、维护劳动关系和谐稳定的重要法律要求。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。