结论：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五十（150%）的工资报酬。

详细解释：

1. 法律条款：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2. 具体情形：

   • 当用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长工作时间时，必须按照上述规定支付加班费。这包括在日常工作日延长工作时间，以及在休息日或法定休假日安排工作但无法提供补休的情况。

3. 计算方式：

   • 加班费的计算通常基于劳动者的正常工资标准。对于延长工作时间的情况，加班费至少应等于劳动者正常小时工资的150%。如果劳动者的月工资为固定数额，那么加班费将按照其小时工资（月工资除以月工作小时数）的150%来计算。

4. 实际应用：

   • 用人单位在安排加班时，应严格遵守法律规定，确保劳动者的加班费得到及时、足额的支付。如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，用人单位在安排劳动者延长工作时间时，必须按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，以保障劳动者的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。