用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%作为加班费。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，以下是对该问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间时，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这是法律对劳动者在超出正常工作时间付出劳动的明确补偿要求。
二、加班费计算方式
正常工作日加班：
- 若用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%作为加班费。
- 计算公式：加班费 = 小时工资 × 150% × 加班小时数
- 示例：某员工小时工资为20元，正常工作日加班2小时，则其加班费为60元（20元/小时 × 150% × 2小时）。
休息日加班：
- 若用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。
- 计算公式：加班费 = 日工资 × 200%（或小时工资 × 200% × 加班小时数）
- 示例：该员工日工资为160元，休息日加班一天且未获补休，则加班费为320元（160元/日 × 200%）。
法定休假日加班：
- 若用人单位在法定休假节日安排劳动者工作，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。
- 计算公式：加班费 = 日工资 × 300%（或小时工资 × 300% × 加班小时数）
- 示例：员工在法定节假日加班8小时，且小时工资为20元，则其加班费为480元（20元/小时 × 300% × 8小时）。
三、特殊工时制度下的加班费计算
对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工作和休息办法的职工，加班费的计算方式与标准工时制有所不同：
不定时工作制：
- 一般情况下，仅在法定休假日加班时才需支付不低于工资的300%的工资报酬；正常工作日和休息日工作通常不视为加班，但需注意部分地区可能有特殊规定。
综合计算工时工作制：
- 在计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可超过标准工作时间，但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超出部分视为延长工作时间，按不低于本人小时工资标准的150%支付加班费；法定休假日工作的，则按不低于本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
四、法律保障与提醒
《劳动合同法》第三十一条进一步强调，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，并在安排加班时依法支付加班费。这是保障劳动者权益的重要法律规定，用人单位应严格遵守。
总结：用人单位在延长劳动者工作时间时，必须依法支付相应的加班费，以确保劳动者的合法权益得到充分保护。具体支付标准根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定及实际情况确定。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。