用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保其在加班时获得应有的报酬。以下是对这一问题的详细解析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
详细解析
延长工作时间的定义：
- 延长工作时间，指的是在日法定标准工作时间以外的时间进行工作。这通常是由于工作任务紧急、生产需要或其他特殊原因导致的。
工资报酬的计算：
- 当用人单位安排劳动者延长工作时间时，应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。这意味着，如果劳动者的正常小时工资是X元，那么延长工作时间的每小时工资就至少是1.5X元。
举例说明：
- 假设劳动者小李的日工资为200元，每日工作8小时，则其小时工资为25元。若某工作日小李被安排延长工作2小时，那么用人单位应额外支付其75元（即25元/小时 × 2小时 × 150%）的加班工资。
特殊情况的处理：
- 如果劳动者在休息日或法定休假日被安排工作，且无法获得补休，那么用人单位应支付的工资报酬会更高。休息日工作的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日工作的，则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律建议
劳动者：
- 在面对用人单位安排延长工作时间的情况时，劳动者应了解自己的合法权益，并确保获得应有的加班工资。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
用人单位：
- 用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保劳动者的加班工资得到及时、足额的支付。这不仅有助于维护劳动者的合法权益，也有助于建立和谐稳定的劳动关系。
可能的法律后果
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的加班工资及相应的经济补偿。
综上所述，用人单位在安排劳动者延长工作时间时，必须按照法律规定支付相应的加班工资。这是保障劳动者权益、维护劳动关系和谐稳定的重要法律要求。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。