结论前置：用人单位安排劳动者加班时，需根据加班的具体情形，支付不低于劳动者相应倍数的工资报酬，具体为：工作日加班支付不低于工资的150%，休息日加班且不能补休的支付不低于工资的200%，法定休假日加班的支付不低于工资的300%。
详细分析：
工作日加班：
- 当用人单位在劳动者完成正常工作任务后，因实际需要安排其在法定标准工作时间以外继续工作时，即构成工作日加班。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于劳动者正常工资百分之一百五十的工资报酬。例如，若劳动者的正常小时工资是20元，那么在工作日加班1小时，其加班工资至少应为30元（20元×1.5）。
休息日加班：
- 休息日通常指周六和周日，是劳动者法定的休息时间。若用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，则构成休息日加班。
- 在这种情况下，用人单位应支付不低于劳动者正常工资百分之二百的工资报酬。例如，若劳动者的正常日工资为200元，则在休息日加班一天且没有补休的情况下，其加班工资至少应为400元（200元×2）。
法定休假日加班：
- 法定休假日是指由法律、法规明确规定的劳动者休假时间，如元旦、春节、清明节等。在这些特殊的日子里，无论用人单位是否安排补休，只要安排劳动者工作，就构成法定休假日加班。
- 根据法律规定，用人单位需支付不低于劳动者正常工资百分之三百的工资报酬。以同样的例子，若劳动者的正常日工资为200元，在法定节假日加班一天，其加班工资至少应为600元（200元×3）。
加班工资计算基数的确定：
- 加班工资的计算基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地的最低工资标准。若劳动合同、集体合同中未对加班工资计算基数进行约定，则可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。如用人单位与劳动者无任何相关约定，则假期工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但同样不得低于当地的最低工资标准。
法律建议：
- 作为劳动者，在加班时应了解自己的权益，确保获得应有的加班工资。若用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 作为用人单位，应严格遵守劳动法规定，合理安排员工的工作时间，保障员工的合法权益。避免因加班工资支付不当而引发的劳动纠纷和法律风险。
总结：加班工资的计算与支付是劳动者权益保护的重要内容。用人单位和劳动者都应了解并遵守相关法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。