针对您提出的“工作时间超长怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规提供的详细解答：

一、超时工作的法律规定与赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。若用人单位安排劳动者超时工作，需按照以下标准支付加班费：

1. 工作日超时工作：

   • 用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = (月工资 / 21.75天 / 8小时) * 1.5倍 * 加班小时数

2. 休息日加班：

   • 若用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = (月工资 / 21.75天) * 2倍 * 加班天数

3. 法定休假日加班：

   • 在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = (月工资 / 21.75天) * 3倍 * 加班天数

二、用人单位不支付加班费的法律责任

若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬（包括加班费），根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门将责令其限期支付。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、维权途径

若您遭遇工作时间超长且未获得应有报酬的情况，可通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，协商解决加班费支付问题。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地的劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：若认为必要，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及赔偿金。申请时需提供能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知等。

4. 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

综上所述，工作时间超长时，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。若用人单位拒付，劳动者可通过多种途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。