核心结论：尿毒症患者主动离职一般无法获得经济补偿或赔偿，但若因用人单位存在过错或符合特定法定情形，可能存在例外。以下分情况具体说明：

1. 主动离职的常规法律后果
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者主动解除劳动合同（即“辞职”）的，用人单位无需支付经济补偿金，除非双方另有约定。尿毒症作为个人健康原因，不属于用人单位需承担赔偿责任的法定情形。因此，若您因病情主动提出离职，通常无法主张赔偿。

2. 例外情形：用人单位存在过错
   若用人单位存在以下行为，您主动离职仍可主张赔偿：

   • 未提供劳动保护或条件：如未根据您的病情调整工作岗位、未提供必要医疗支持等；
     
   • 未及时支付劳动报酬：如拖欠工资、未缴纳社保（影响医保报销）；
     
   • 强迫劳动或违章指挥：如要求您从事超出身体承受能力的工作；
     
   • 其他违法行为：如未依法签订劳动合同、未缴纳社保等。
     此时，您可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，20年工龄可主张20个月工资）。

3. 医疗期与病假工资的特殊保护
   若您仍处于医疗期内（根据工龄，医疗期一般为3-24个月），用人单位不得随意解除劳动合同。若您主动离职，需注意：

   • 医疗期内用人单位应支付病假工资（不低于当地最低工资标准的80%）；
     
   • 若医疗期满后仍无法工作，用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，并支付经济补偿金。
     但若您主动离职，则视为放弃上述权利，除非能证明用人单位存在过错（如未支付病假工资）。

4. 社保与医保的衔接问题
   尿毒症治疗依赖医保报销，若您主动离职后未及时续缴社保，可能导致医保中断，影响治疗费用报销。建议：

   • 与用人单位协商，由其代缴社保至医疗期满；
     
   • 以灵活就业身份自行缴纳社保，保持医保连续性。
     此问题不直接涉及赔偿，但可能间接影响您的经济负担。

行动建议：

1. 梳理用人单位是否存在未支付工资、未缴纳社保等违法行为；
   
2. 若存在过错，可书面通知用人单位解除合同并主张补偿；
   
3. 若无过错，建议与用人单位协商，争取医疗期内的病假工资或社保代缴；
   
4. 保留病历、工资条、社保记录等证据，以备维权使用。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律方案。