结论前置：公司若违法辞退尿毒症患者，您有权要求公司支付赔偿金，具体包括经济补偿金的两倍作为赔偿金，同时，若公司未提前三十日通知您，您还有权要求公司支付一个月工资的代通知金。此外，若公司存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，您还有权要求公司补足工资、补缴社保或支付相应的经济补偿。
详细分析：
赔偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若公司违法解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，由于公司是在您调岗半年后提出辞退，且未提及合法理由，因此很可能构成违法辞退。您有权要求公司支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。
代通知金：
- 根据《劳动合同法》第四十条的规定，若公司需要裁员或解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，公司需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
- 在您的情况下，若公司未提前三十日通知您即辞退，您有权要求公司支付一个月工资的代通知金。
其他可能的补偿：
- 工资补足：若公司在您患病期间未按照劳动合同或国家规定支付您工资，您有权要求公司补足工资差额。
- 社保补缴：若公司未依法为您缴纳社会保险费，您有权要求公司补缴社会保险费或支付相应的经济补偿。
- 医疗补助费：根据相关规定，对于患重病或绝症的劳动者，用人单位除支付经济补偿金外，还应当增加医疗补助费。但具体标准可能因地区和政策而异，需结合当地规定进行判断。
行动建议：
- 收集证据：首先，您需要收集与公司辞退您相关的所有证据，包括辞退通知、劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
- 协商沟通：尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解或补偿协议。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金、代通知金等费用。
- 法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
温馨提示：劳动纠纷涉及法律程序和证据收集，建议您在处理过程中保持冷静，及时咨询专业律师（即我本人，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。