结论：在公司上班得了尿毒症，公司是否有赔偿需根据具体情况判断，主要取决于尿毒症是否被认定为工伤。
分析如下：
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害或患职业病。尿毒症本身并不直接等同于工伤，除非能证明其是由于工作环境、工作条件或工作过程中接触到的有害物质等因素直接导致的。
- 若尿毒症与工作无直接关联，例如是由于个人生活习惯、遗传因素或既往病史等原因导致的，则通常不被认定为工伤。
赔偿情况：
- 若被认定为工伤：根据《工伤保险条例》，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。具体赔偿项目和标准需依据当地工伤保险政策执行。
- 若未被认定为工伤：公司则无需承担工伤赔偿责任。但员工仍可依据《劳动法》等相关法律法规，享受基本的劳动权益，如医疗保险、病假工资等（如果公司有提供这些福利的话）。此外，如果员工认为公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等），导致自己患病，也可以考虑通过法律途径追究公司的民事责任，但这需要充分的证据支持。
建议行动：
- 申请工伤认定：首先，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关医疗证明、工作证明等材料。
- 咨询专业律师：在申请工伤认定或考虑追究公司民事责任的过程中，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
- 保留证据：无论是否申请工伤认定，都应保留好与患病相关的所有医疗记录、工作记录等证据，以备不时之需。
后续思考依据：
- 工伤认定是一个复杂且专业的过程，需要综合考虑多种因素。因此，在判断公司是否有赔偿责任时，必须依据具体的工伤认定结果。
- 即使尿毒症未被认定为工伤，员工仍应关注自己的劳动权益，并考虑是否有可能通过其他法律途径维护自己的合法权益。
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