结论：员工在公司工作十多年后查出尿毒症，到退休年龄时公司是否有赔偿，需根据具体情况判断，一般情况下，若尿毒症不属于职业病且公司无过错，则公司无需赔偿；但若符合工伤认定条件或公司存在过错，则公司可能需要承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
一、尿毒症是否属于工伤
工伤定义：根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患职业病。尿毒症本身并不直接等同于工伤，除非能够证明该疾病是由于工作原因导致的，例如长期接触某些有害物质等，且这种接触与尿毒症的发生有直接的因果关系。
职业病认定：如果尿毒症被认定为职业病，那么员工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。但职业病的认定需要严格的医学证据和专业的鉴定程序。
二、公司是否存在过错
公司责任：如果公司能够证明尿毒症的发生与工作无关，且公司没有违反任何劳动安全卫生规定，那么公司通常不需要承担赔偿责任。然而，如果公司存在过错，如未提供必要的劳动保护措施、未及时组织员工进行健康检查等，导致员工患上尿毒症，那么公司可能需要承担相应的法律责任。
过错认定：过错认定通常需要依据具体的证据和法律规定来判断。例如，如果公司未按照相关法律法规的要求为员工提供必要的劳动保护用品，或者未定期组织员工进行健康检查，导致员工未能及时发现并治疗尿毒症，那么公司就可能被认定为存在过错。
三、员工已到退休年龄的情况
退休与工伤赔偿：员工达到退休年龄并不意味着公司就无需承担任何责任。如果员工在退休前已经患上尿毒症，并且该疾病与工作有关，那么员工仍然有权要求公司承担相应的赔偿责任。但需要注意的是，退休后的员工可能不再享受工伤保险待遇，而是需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益。
退休后的权益保障：对于已经退休的员工，如果其尿毒症与工作有关，且公司存在过错，员工可以通过民事诉讼的方式要求公司承担赔偿责任。这包括医疗费用、护理费、误工费等各项损失。
四、建议与措施
收集证据：如果员工认为自己的尿毒症与工作有关，应尽快收集相关证据，如工作记录、健康检查报告、医学鉴定意见等，以便在需要时证明自己的主张。
咨询专业律师：由于工伤赔偿和民事诉讼涉及复杂的法律程序和专业知识，建议员工在采取行动前咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
与公司协商：在采取法律行动之前，员工也可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于减少诉讼成本和时间成本，同时维护双方的和谐关系。
最后，员工在公司工作十多年后查出尿毒症，到退休年龄时公司是否有赔偿，需根据具体情况判断。如果尿毒症不属于职业病且公司无过错，则公司通常无需赔偿；但如果符合工伤认定条件或公司存在过错，则公司可能需要承担相应责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。