结论：员工在公司多年中途检查出尿毒症，公司是否有责任，需根据具体情况来判断，一般情况下公司不直接承担员工患尿毒症的责任，但在特定情形下可能需承担一定责任。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况：公司无直接责任

尿毒症通常属于员工自身的疾病范畴，并非由工作原因直接导致。在大多数情况下，员工患尿毒症并不构成工伤，因此公司无需承担工伤赔偿责任。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。而尿毒症并不属于职业病范畴，除非能够证明该疾病与工作环境、工作性质等存在直接因果关系，这在实践中是非常困难的。

二、特定情形：公司可能需承担一定责任

1. 公司存在过错导致员工患病：

   • 如果公司的工作环境、工作条件等存在严重问题，且这些问题与员工患尿毒症之间存在因果关系，那么公司可能需要承担一定的法律责任。例如，如果公司长期让员工接触有毒有害物质，且这些物质是导致尿毒症的原因之一，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。但这种情况需要充分的证据来支持，包括医学证明、工作环境检测报告等。

2. 公司未履行法定义务：

   • 根据相关法律法规，公司有义务为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施保护员工的身体健康。如果公司未履行这些法定义务，导致员工患病或病情加重，那么公司可能需要承担相应的法律责任。例如，如果公司未按照规定为员工进行定期体检，或者未及时为员工提供必要的医疗救治，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。

三、法律建议

1. 员工方面：

   • 如果员工认为自己患尿毒症与公司的工作环境、工作条件等有关，建议及时收集相关证据，如工作环境检测报告、医学证明等，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 同时，员工也可以向当地的劳动保障部门或工会组织寻求帮助，了解自己的权益和维权途径。

2. 公司方面：

   • 公司应严格遵守相关法律法规，为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施保护员工的身体健康。
   • 如果员工患尿毒症等严重疾病，公司应积极协助员工进行治疗和康复，并按照规定给予相应的关怀和帮助。

总结：员工在公司多年中途检查出尿毒症，公司是否有责任需根据具体情况来判断。在一般情况下，公司不直接承担员工患尿毒症的责任；但在特定情形下，如公司存在过错导致员工患病或未履行法定义务等，公司可能需要承担一定的法律责任。因此，建议员工和公司在面对此类问题时，应积极收集证据、了解法律法规，并在必要时寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。