针对您提出的“单位体检出尿毒症后单位找理由开出员工”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律分析
解除劳动关系的合法性：
- 根据相关法律法规，解除劳动关系是对劳动者最为严厉的惩戒措施，必须基于充分的事由，且该事由需足以认定劳动关系受到严重干扰而难以继续。同时，用人单位应确保已采取其他方法均无法维护其用工管理秩序的情形下方可行使解除权。
- 在您的情况下，如果单位仅因您体检出尿毒症就找理由解雇您，这很可能构成违法解除劳动合同。因为尿毒症并非您主观故意造成的，也不属于可以解除劳动合同的法定情形。
公序良俗与劳动者权益：
- 劳动者在患病或遭遇其他紧急情况时，有权获得用人单位的理解和尊重。用人单位在行使用工管理权时，应遵循合法性、正当性及合理性限度，尊重法律法规及公序良俗。
- 在您的情况下，单位应秉持“普通善良人”之衡量标准，对您因尿毒症而可能产生的特殊情况予以理解和支持，而非找理由解雇您。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果单位违法解除劳动合同，您有权要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金的计算通常基于您在单位的工作年限和工资水平。
二、应对建议
收集证据：
- 首先，您需要收集所有与单位解雇您相关的证据，包括解雇通知、体检报告、与单位的沟通记录等。这些证据将有助于您证明单位的解雇行为是违法的。
与单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行协商，要求单位撤销解雇决定并恢复您的劳动关系。如果单位同意协商并解决问题，这将是最快捷、最经济的解决方式。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据并阐述您的诉求。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并保护您的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意或认为仲裁过程存在不公，您可以寻求法律援助并考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要聘请专业律师为您代理案件，并提交充分证据以支持您的诉求。
三、额外提醒
- 关注自身健康：在处理与单位的纠纷的同时，您也需要关注自己的身体健康状况。尿毒症是一种严重的疾病，需要及时治疗和护理。请确保您得到足够的医疗支持和照顾。
- 了解相关法律法规：为了更好地保护自己的权益，建议您了解更多关于劳动法律法规的知识。这将有助于您在面对类似情况时做出更明智的决策。
总之，单位因您体检出尿毒症而找理由解雇您是违法的。您有权要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，并可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。