针对单位中确诊尿毒症的员工想要回来上班的情况，企业应当采取以下措施来应对：

一、了解医疗期规定

首先，企业需要明确医疗期的概念和计算方式。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短由劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限共同决定，从三个月到二十四个月不等。对于尿毒症这类严重疾病，员工通常需要较长的治疗和恢复时间，因此企业应确保员工在医疗期内得到充分的休息和治疗。

二、评估员工身体状况

在员工提出回来上班的请求后，企业应要求员工提供医疗证明，以评估其身体状况是否适合继续工作。医疗证明应包括医生的诊断意见、治疗建议以及员工当前的身体状况等信息。企业可以根据这些信息，结合员工的岗位性质和工作强度，来判断员工是否能够胜任工作。

三、协商工作安排

如果员工身体状况允许继续工作，但需要调整工作岗位或工作强度，企业应与员工进行协商，达成一致意见。例如，可以安排员工从事一些较为轻松的工作，或者减少其工作时间和强度，以确保员工的身体状况不会因工作而恶化。同时，企业也可以考虑为员工提供必要的辅助设施或支持，如调整工作环境、提供必要的医疗设备等。

四、遵守法律法规

在处理此类情况时，企业必须严格遵守相关法律法规，特别是《劳动合同法》中关于医疗期和解除劳动合同的规定。在员工医疗期内，企业不得单方解除劳动合同，否则将承担法律责任。如果员工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，企业可以按照相关规定解除劳动合同，但应提前通知员工并支付相应的经济补偿。

五、关注员工心理健康

尿毒症等严重疾病不仅会对员工的身体造成影响，还可能对其心理产生负面影响。因此，企业在处理此类情况时，应关注员工的心理健康状况，提供必要的心理支持和辅导。可以鼓励员工参加企业组织的心理健康活动，或者为其提供专业的心理咨询服务，以帮助员工更好地应对疾病带来的心理压力。

综上所述，企业在面对确诊尿毒症的员工想要回来上班的情况时，应首先了解医疗期规定，评估员工身体状况，协商工作安排，并严格遵守相关法律法规。同时，企业还应关注员工的心理健康状况，提供必要的支持和辅导。通过这些措施，企业可以确保员工的权益得到保障，同时维护企业的正常运营秩序。