员工在单位工作期间被确诊为尿毒症，依法可享受的待遇及用人单位的责任如下：

一、医疗待遇

1. 基本医疗保险报销：

   • 依据我国社会保险相关法律规定，职工基本医疗保险旨在保障职工患病时的医疗需求。因此，员工因尿毒症产生的治疗费用，包括门诊透析、住院治疗等，可按规定通过职工基本医疗保险进行报销。
   • 报销比例因地区和医院级别而异，但一般来说，门诊透析等治疗费用在医保定点机构，扣除起付线后，报销比例通常能达到70%-90%左右；住院治疗时，对于符合医保目录的费用，经报销后，个人自付比例大概在10%-30%。

2. 大病保险补充报销：

   • 大病保险作为职工基本医疗保险的补充，能进一步缓解职工医保报销后仍较重的个人负担。具体报销比例和范围根据当地政策确定，但通常会对高额医疗费用进行二次报销。

二、病假待遇

1. 病假权利：

   • 根据劳动法律法规，员工因病需要休息治疗的，有权请病假。在规定的医疗期内，企业应支付员工相应的工资或救济费。

2. 工资支付标准：

   • 医疗期内，企业支付的工资或救济费不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障员工生病期间基本生活的重要举措。

三、劳动保护

1. 工作安排：

   • 企业有责任根据员工的身体状况合理安排工作，以保障员工的身体健康。对于患有尿毒症的员工，企业应避免安排其从事过于繁重或对健康有不利影响的工作。

2. 健康监测：

   • 企业应定期关注员工的健康状况，提供必要的健康检查和医疗建议，确保员工在患病期间得到适当的照顾和治疗。

四、退休待遇

1. 提前退休条件：

   • 对于病情严重达到完全丧失劳动能力且符合条件的员工，按照养老保险等相关规定，可申请提前退休并享受退休待遇。

2. 退休待遇享受：

   • 提前退休的员工将享受与正常退休员工相同的退休待遇，包括基本养老金、医疗保险等。

五、用人单位的责任

1. 遵守法律法规：

   • 用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保员工在患病期间享受应有的待遇和权益。

2. 提供必要支持：

   • 用人单位应为员工提供必要的医疗支持和帮助，如协助办理医保报销手续、提供病假证明等。

3. 避免歧视和解雇：

   • 用人单位不得因员工患有尿毒症而歧视或解雇员工。否则，员工有权依法维护自己的合法权益。

总结与建议：

员工在单位工作期间被确诊为尿毒症，依法可享受医疗、病假、劳动保护和退休等多方面的待遇。用人单位应严格遵守相关法律法规，为员工提供必要的支持和帮助。如果员工在享受待遇过程中遇到问题或用人单位未履行相应责任，员工有权依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。