结论：员工患尿毒症过了医疗期，单位并非绝对不能辞退，但需满足特定条件并遵循法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同。
详细分析：
医疗期与劳动合同解除的关系：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
- 在医疗期内，除非员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。
医疗期满后的劳动合同解除：
- 医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这一解除行为必须基于员工确实无法继续工作的客观事实，并且用人单位需要承担举证责任。
- 对于患尿毒症等特殊疾病的员工，即使医疗期满，如果其病情仍然严重，且无法从事任何工作，用人单位在解除劳动合同时需要更加谨慎。在这种情况下，建议用人单位先与员工协商，尽量通过调整工作岗位、降低工作强度等方式帮助员工继续工作。如果确实无法继续工作，用人单位在解除劳动合同时应确保程序合法，并支付相应的经济补偿。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果用人单位在医疗期内或医疗期满后未满足法定条件的情况下解除劳动合同，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，工作年限是指员工在用人单位的工作年限，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议：
- 对于员工而言，如果患尿毒症等严重疾病，在医疗期内应积极治疗，争取早日康复。同时，可以与用人单位沟通，了解自己的工作安排和劳动合同解除的相关规定。
- 对于用人单位而言，在处理患尿毒症等特殊疾病员工的劳动合同解除问题时，应严格遵守法律法规的规定，确保程序合法、合理。在解除劳动合同前，应充分评估员工的病情和工作能力，尽量通过协商、调整工作岗位等方式解决问题。如果确实需要解除劳动合同，应确保支付相应的经济补偿，并避免引发劳动争议。
特殊情况说明：
- 如果员工患尿毒症被认定为工伤（如因工作原因导致），则适用工伤保险的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循更加严格的程序和条件。
- 在实际操作中，各地对于医疗期、劳动合同解除等问题的具体规定可能存在差异。因此，在处理具体案件时，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取准确的法律意见。
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