结论前置：
- 医疗期内：员工患尿毒症，在医疗期内，用人单位不得随意辞退。
- 医疗期满后：若员工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或支付代通知金后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
详细分析：
医疗期内的保护
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。尿毒症作为一种严重的疾病，患者通常需要较长时间的治疗和康复，因此，在医疗期内，无论员工的病情如何，用人单位都不得因尿毒症而辞退员工。
- 医疗期时长：医疗期的长短依据员工实际工作年限和在本单位工作年限来确定，最短为3个月，最长可达24个月。具体时长可能因地区和企业政策有所差异，但无论如何，在医疗期内，员工都享有不被辞退的保护。
- 违法辞退的后果：如果用人单位在医疗期内违法辞退患尿毒症的员工，将需要承担法律责任，包括支付经济赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。
医疗期满后的处理
- 评估工作能力：医疗期满后，用人单位应评估员工的工作能力。如果员工因尿毒症无法从事原工作，且经过调岗后仍不能胜任新工作，用人单位有权解除劳动合同。
- 解除劳动合同的程序：在解除劳动合同前，用人单位应提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资作为代通知金。这是为了保障员工的知情权，使其有足够的时间准备和应对。
- 经济补偿的支付：解除劳动合同的同时，用人单位还应向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式基于员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综合建议与指导
- 对用人单位的建议：用人单位应严格遵守法律规定，在涉及患病员工辞退问题时谨慎评估和处理。对于患尿毒症的员工，应给予必要的关怀和支持，确保在医疗期内不随意辞退。同时，在医疗期满后，也应按照法定程序进行解除劳动合同的操作，并支付相应的经济补偿。
- 对员工的建议：员工应了解自己的权益和法律规定。在遭遇不合理辞退时，应积极维护自身权益，通过合法途径寻求法律援助或向劳动仲裁机构、法院提起诉讼。同时，员工也应积极配合用人单位的评估和调岗工作，以展现自己的工作能力和态度。
特殊情况说明：
- 如果员工经劳动能力鉴定被确认为一至四级伤残，应退出劳动岗位，终止劳动关系，并享受退休、退职待遇。这是对员工权益的进一步保障，确保其在丧失劳动能力后能够得到应有的照顾和保障。
总结：
对于患了尿毒症的员工，用人单位在医疗期内不得随意辞退；医疗期满后，若员工无法胜任工作且经过调岗后仍不能胜任，用人单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿金。这一结论既保护了劳动者的合法权益，也明确了用人单位的责任和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。