您好，关于您提出的“员工得了尿毒症是否可以劝退”的问题，这涉及到劳动法和员工权益保护的相关规定，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在患病或非因工负伤期间，是享有医疗期的。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限的长短是由劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限两个要素共同决定的，根据相关规定，医疗期可以是三个月到二十四个月不等。

在医疗期内，员工是受到法律保护的，用人单位不得随意解除劳动合同。具体来说，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工在医疗期内，用人单位不能以员工患病或不能胜任工作等为由解除劳动合同，否则将构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

针对您提到的尿毒症情况，这属于严重的疾病，员工很可能需要较长的医疗期进行治疗和休息。在此期间，用人单位应该给予员工足够的关怀和支持，而不是考虑劝退。如果用人单位在医疗期内单方解除劳动合同，员工有权向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

此外，即使员工的医疗期满，如果员工仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才能提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。而且，在解除劳动合同前，用人单位还需要与员工进行充分的沟通和协商，确保解除劳动合同的决定是合法、合理且公正的。

综上所述，员工在患病或非因工负伤期间，特别是像尿毒症这样的严重疾病，用人单位应该给予足够的关怀和支持，而不是考虑劝退。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同；医疗期满后，如果需要解除劳动合同，也需要遵循相关的法律程序和规定。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理这个问题。