结论：工作15年得了尿毒症，单位一般不能直接辞退你，但具体还需根据实际情况来判断。
分析：
医疗期保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。你工作15年，应当享有较长的医疗期。
- 在医疗期内，单位不得解除劳动合同，这是为了保障职工在患病或受伤时能够得到必要的治疗和休息，避免因经济压力而急于返回工作岗位，从而影响康复。
劳动合同解除的限制：
- 除了医疗期保护外，根据《劳动合同法》的相关规定，职工在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同。但这一规定有严格的前提条件，即医疗期满且不能从事原工作或另行安排的工作。
- 对于尿毒症这种严重疾病，即使医疗期满，职工也可能因身体原因无法从事原工作或另行安排的工作。但此时，单位并不能直接辞退职工，而是需要支付经济补偿金，并可能面临一定的法律责任，如果单位未按照法定程序进行，则可能构成违法解除劳动合同。
特殊情况下的处理：
- 如果尿毒症是由于工作原因导致的职业病，那么根据《职业病防治法》的相关规定，职工享有更为严格的保护。单位不仅不能辞退职工，还需要承担相应的医疗费用和赔偿责任。
- 另外，如果职工在医疗期内或医疗期满后，因病情严重需要长期治疗或休养，且符合相关条件的，还可以申请病残津贴或提前退休等福利待遇。
建议：
- 保留证据：如果你担心被单位辞退，首先应当保留好与疾病相关的所有医疗证据，包括诊断证明、医疗记录、费用单据等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 与单位沟通：在医疗期内或医疗期满后，与单位进行积极沟通，说明自己的病情和康复情况，以及无法从事原工作或另行安排的工作的原因。尝试与单位协商解决方案，如调整工作岗位、减轻工作强度等。
- 寻求法律援助：如果单位违反法律规定辞退你，或者未按照法定程序进行解除劳动合同，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，你可以咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果单位违法解除劳动合同，你可能有权要求单位继续履行劳动合同、支付赔偿金或经济补偿金等。
- 如果单位按照法定程序解除劳动合同，但未支付经济补偿金或未履行相关义务，你也可能通过法律途径要求单位承担相应的法律责任。