结论：得了尿毒症，在医疗期内公司不得随意开除你；医疗期满后，若你不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司在依法履行提前通知和支付经济补偿等程序后，可以解除劳动合同。
一、医疗期内的保护
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
医疗期确定：
- 医疗期的长短依据员工实际工作年限和在本单位工作年限来确定，最短为3个月，最长可达24个月。具体时长可能因地区和企业政策有所差异，但尿毒症作为一种严重的疾病，通常会给予较长的医疗期。
公司义务：
- 在医疗期内，公司需按规定支付病假工资或疾病救济费，确保你的基本生活和治疗需求得到满足。
二、医疗期满后的处理
辞退条件：
- 医疗期满后，若你不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司在提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同。
经济补偿：
- 解除劳动合同的同时，公司需支付经济补偿金。补偿标准按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足半年按0.5个月计算，半年以上不足一年按1个月计算）
三、特殊情况的辞退
- 即便你患有尿毒症，但若你严重违反公司的规章制度或符合其他过错性辞退的法定情形（如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等），公司仍可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
四、违法辞退的后果
- 若公司未满足辞退条件或未履行提前通知和支付经济补偿金等法定程序而违法辞退你，你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
五、建议与注意事项
- 对于公司：应严格遵守法律规定，在处理患病员工时依法依规操作，避免不必要的法律风险。同时，应建立健全的员工健康管理制度，为你提供必要的医疗支持和关怀。
- 对于你：应了解自己的权益和法律规定，在遭遇不合理辞退时及时寻求法律帮助以维护自身合法权益。同时，也应积极配合公司的治疗和工作安排，努力恢复健康并胜任工作。
如果你在医疗期内或医疗期满后遇到公司不合理辞退的情况，或者对公司解除劳动合同的程序和经济补偿有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。