您好，关于“教师尿毒症是否会被开除”的问题，这主要取决于教师的具体工作状况以及所在学校或教育机构的相关管理制度，而非直接由尿毒症这一疾病决定。

首先，我们要明确的是，尿毒症是一种严重的疾病，它可能影响教师的工作能力和健康状况。然而，是否因此被开除，并非单纯由疾病本身决定，而是需要综合考虑多个因素，如教师的病情严重程度、治疗情况、工作表现以及学校或教育机构的相关规定等。

从一般原则来看，如果教师因尿毒症无法继续履行其教学职责，且经过医疗鉴定确认无法恢复工作能力，或者教师因病情严重无法遵守学校的工作纪律和规定，那么学校或教育机构可能会根据相关法律法规和内部管理制度，考虑解除与该教师的聘用关系。但这种情况并非绝对，因为很多学校和教育机构也会考虑到教师的实际情况，提供必要的帮助和支持，如调整工作岗位、安排病假等。

另外，从您提供的参考信息中，我们可以看到，教育部和相关学校对于教师的处理主要是基于教师的职业行为、工作表现以及是否违反相关规定等因素，而非单纯基于教师的健康状况。例如，在教育部公开曝光的违反教师职业行为十项准则的典型案例中，涉事教师均因违反相关规定而受到严肃处理，而非因健康问题被开除。

同时，冠县冠星小学的教师管理制度中也明确提到了对于患有重大疾病无法从事教学工作的教师，会依据相关规定办理病假手续或病退手续，而非直接开除。

因此，教师尿毒症并不一定会被开除。具体是否会被开除，需要根据教师的实际情况、学校或教育机构的相关规定以及相关法律法规进行综合判断。如果教师面临这样的情况，建议及时与学校或教育机构沟通，了解相关政策和规定，并寻求必要的帮助和支持。