一般情况下，公司不能因员工患尿毒症而将其辞退。以下是对这一问题的详细分析：
医疗期内的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退（第四十条）或经济性裁员（第四十一条）的规定解除劳动合同。
- 尿毒症作为一种严重的疾病，患者通常需要较长时间的治疗和康复。因此，在医疗期内，无论员工的病情如何，用人单位都不得因尿毒症而辞退员工。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，用人单位应评估员工的工作能力。如果员工因尿毒症无法从事原工作，且经过调岗后仍不能胜任新工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资作为代通知金后，可以解除劳动合同。
- 解除劳动合同的同时，用人单位还应向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式基于员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司违法辞退的后果：
- 如果用人单位在医疗期内或未按照法定程序就辞退患尿毒症的员工，将需要承担法律责任，包括支付经济赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。
综上所述，对于患了尿毒症的员工，用人单位在医疗期内不得随意辞退；医疗期满后，若员工无法胜任工作且经过调岗后仍不能胜任，用人单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿金。如果你或你身边的人遭遇此类情况，建议及时向我咨询，以维护自身合法权益。