针对您提出的“尿毒症患者公司辞退如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法、工伤保险以及员工权益保护等多个方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、尿毒症患者辞退的基本原则
首先，需要明确的是，尿毒症患者是否会被辞退，以及辞退后的赔偿问题，并非仅由患病这一事实决定。它取决于患者的病情对工作的影响、工作表现、以及公司是否遵循了相关法律法规。在劳动关系中，患者享有医疗期保护，公司不得随意辞退；在劳务关系中，则需依据双方合同约定处理。
二、劳动关系中的赔偿情况
医疗期内：
- 尿毒症患者若因病情需要停止工作治疗，将享受一定期限的医疗期（一般为3个月至24个月，具体根据工作年限确定）。
- 在医疗期内，公司不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。若违法解除，患者有权要求继续履行合同或获得二倍经济补偿标准的赔偿金。
医疗期满后：
- 若医疗期满后，患者不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 解除劳动合同时，公司需按工作年限支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
职业病或工伤情况：
- 若尿毒症被认定为职业病或工伤，公司将依据工伤保险规定承担相应责任，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
三、劳务关系中的赔偿情况
- 对于与单位建立劳务关系的尿毒症患者（如退休返聘人员），其辞退问题主要依据双方签订的劳务合同执行。
- 若劳务合同中明确约定了在特定情况下（如患病影响工作）单位有权解除合同，则单位可按合同约定操作，但通常无需支付经济补偿，可能需承担违约责任。不过，即便在劳务关系中，也应充分考虑患者的实际情况和人道主义精神。
四、公司违法行为的赔偿责任
- 若公司在医疗期内违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向患者支付赔偿金。
- 若公司因工作环境等存在过错导致患者患病，还需根据具体情况承担相应的赔偿责任。
五、综合建议
对于公司：
- 严格遵守相关法律法规，确保员工合法权益得到保障。
- 在处理尿毒症患者的辞退问题时，应积极与员工沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如有需要，可咨询专业律师或劳动保障部门，以确保处理方式的合法性和合理性。
对于患者：
- 了解自己的权益和义务，包括医疗期、经济补偿金等。
- 在必要时寻求法律援助，以维护自身权益。
- 与公司保持积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
总之，尿毒症患者公司辞退的赔偿问题需要根据具体情况进行综合分析。在实际操作中，建议公司和患者都遵循法律法规，妥善处理相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或劳动保障部门。