核心结论：尿毒症患者被裁员，用人单位的裁员行为可能因违反法律规定而无效，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得相应的经济赔偿，具体赔偿情况需根据实际情况判断。

详细分析：

1. 裁员行为的合法性审查：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时需满足法定条件，如生产经营发生严重困难、企业转产等，并且需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
   • 对于尿毒症患者这类特殊群体，用人单位在裁员时还需考虑劳动者的健康状况，以及是否属于《劳动合同法》中规定的不得解除劳动合同的情形（如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的）。

2. 若裁员行为违法：

   • 如果用人单位的裁员行为违反了上述法律规定，那么该裁员行为将被视为无效。
   • 劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，即恢复原岗位工作。
   • 如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 若裁员行为合法，但劳动者处于医疗期：

   • 即使裁员行为本身合法，但如果劳动者正处于医疗期内，用人单位也不得解除劳动合同。
   • 如果用人单位违法解除，劳动者同样有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。

4. 特殊保护与协商：

   • 尿毒症患者作为特殊群体，可能还享有其他相关的法律保护或社会福利政策。
   • 在实际操作中，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求更为合理的解决方案，如调整工作岗位、提供医疗期内的待遇等。

建议行动：

• 收集证据：保留与裁员相关的所有文件、通知、邮件等证据，以及医疗证明、工资单等，以证明自己的权益。
• 与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以直接向法院提起诉讼。

在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。