对于慢性肾病四期的员工，在公司裁员时的赔偿，需依据裁员是否合法以及员工在公司的工作年限来确定。具体分析如下：

一. 合法裁员的经济补偿

1. 一般情况：若公司因经济原因或其他合法理由进行裁员，且员工因慢性肾病四期无法胜任工作，公司应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

   • 例如：若员工在公司工作3年6个月，公司应支付4个月工资作为经济补偿金。

二. 违法裁员的经济赔偿

1. 双倍赔偿金：若公司在员工患病期间无理地将其辞退，即违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。依据为《劳动合同法》第八十七条。

   • 例如：若员工本应获得4个月工资的经济补偿金，因公司违法裁员，则需支付8个月工资的赔偿金。

2. 代通知金：若公司未提前一个月通知员工裁员，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。依据为《劳动合同法》第四十条的相关规定。

   • 例如：若公司未提前通知，除经济补偿金或赔偿金外，还需再支付一个月工资作为代通知金。

我建议，在面临裁员时，员工应首先确认裁员是否合法，并根据自己在公司的工作年限来计算应得的经济补偿金或赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。