您作为慢性肾病5期的员工，在没有请病假且没有违规的情况下被公司恶意辞退，有权获得相应的赔偿金。具体来说，赔偿金的种类和计算方式如下：
一、违法解除劳动合同的赔偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式：
- 经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金则是经济补偿标准的二倍。例如，如果您在公司工作了5年，月工资为5000元，那么经济补偿为5个月工资，即25000元；赔偿金则为经济补偿的二倍，即50000元。
二、可能的其他赔偿或补偿
医疗期内的工资和福利：
- 如果您处于医疗期内，公司应支付您医疗期内的工资和福利。医疗期的具体长度根据您的工作年限和病情确定。
- 医疗期工资通常不低于当地最低工资标准的80%。
未休年假的工资：
- 如果您在公司工作期间有未休的年假，公司应支付您未休年假的工资报酬。
社会保险和公积金的补缴：
- 如果公司未依法为您缴纳社会保险和公积金，您有权要求公司补缴。
三、维权建议
收集证据：
- 收集与劳动合同、工资支付、辞退通知等相关的证据，以证明公司的违法行为。
协商解决：
- 尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，获得应有的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和其他应得的补偿。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
在维权过程中，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的法律支持。